近日，人力資源社會保障部、全國博士后管委會印發《關于進一步加強企業博士后科研工作站建設的通知》，強調要貫徹落實中央人才工作會議精神，大力實施新時代人才強國戰略，加快建設國家戰略人才力量，培養具有國際競爭力的青年科技人才后備軍，促進產學研深度融合，推進企業創新聯合體建設，進一步發揮博士后制度在推動企業創新和科技進步中的重要作用。
《通知》指出，要全面實行博士后工作分級管理，進一步完善博士后管理和培養方式。健全國家、省（自治區、直轄市）、設站單位三級管理體制，進一步明確各級的管理職責和權限，鼓勵各地各單位完善博士后管理制度，加大博士后工作投入，不斷優化提升對企業博士后科研工作站的服務水平。
《通知》指出，要深入貫徹新發展理念，改進博士后科研工作站設站方式。堅持“四個面向”，根據企業對高層次創新型青年人才和博士后工作需要，采用更為靈活、高效、便捷的設站方式，對博士后科研工作站實行條件控制、科學評估、動態管理，不再進行全國統一評審。支持研發實力強、對高層次人才需求迫切、承擔重大科研攻關項目的重點企業優先設站，加大對高新技術企業特別是民營中小型高科技企業設站的支持力度。
《通知》指出，優化博士后創新實踐基地管理服務。按照統籌規劃、穩步發展、確保質量的原則，各地區優先支持技術開發條件較好的園區或有較強技術實力的企業設立博士后創新實踐基地，激發企業創新潛能，促進更多高層次青年科技人才向企業流動。支持博士后創新實踐基地與博士后科研流動站聯合招收博士后研究人員。
《通知》要求，要堅持黨管人才原則，充分發揮博士后制度優勢，積極支持有需求的企業依托重大科技任務和創新平臺設立博士后創新崗位，加大對企業博士后工作的政策、項目和資金支持力度，支持博士后在企業從事關鍵核心技術和“卡脖子”領域研究，加快構建具有博士后特色的企業創新聯合體，推動企業博士后工作高質量發展。
