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員工培訓服務以人才入職培訓、崗位技能培訓、經營理念培訓為重點，以員工的素質和能力建設為核心，力求通過多個階段的培訓，逐步賦予員工忠誠、團結、進取、創新的團隊風氣，并形成與企業發展目標相適應、與員工成長規律相符合的員工培訓工作格局。
企業員工培訓，作為直接提高經營管理者能力水平和員工技能，為企業提供新的工作思路、知識、信息、技能，增長員工才干和敬業、創新基本的根本途徑和方式，是最為重要的人力資源開發，是比物質資本投資更重要的人力資本投資。隨著中國加入WTO和世界經濟一體化，企業從來沒有像當下那樣重視培訓。

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